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• 010 __ |a 978-7-5227-4290-8 |d CNY128.00

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• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人才评价 |A ren cai ping jia |e 理论·技术·制度 |f 谢晶著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2024.09

• 215 __ |a 337页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国人事科学研究院学术文库 |A zhong guo ren shi ke xue yan jiu yuan xue shu wen ku

• 314 __ |a 谢晶, 现任中国人事科学研究院教育培训与能力建设研究室副主任、副研究员, 博士, 博士后, 中国心理学会心理测量专业委员会委员。《中国培训事业发展报告》编委会成员。主持或参加人才发展规划、职业资格制度改革、职称制度改革、工程师认证制度改革、职业教育与培训、人力资源服务标准化等70余项人力资源领域省部级以上课题研究。出版著作《职称制度的历史与发展》《职业管理制度研究》、译著《职业规划心理咨询全案》, 参编著作7部, 公开发表论文30余篇。

• 320 __ |a 有书目 (第326-335页)

• 330 __ |a 本书由理论篇、技术篇、制度篇三部分组成, 共十一章。其中, 理论篇主要阐述了人才评价研究中涉及的学理问题, 包括人才评价的概念内涵、作用机理、发展脉络、理论基础等内容, 分为人才评价概述、人才评价的历史发展、人才评价的理论基础三章 ; 技术篇主要阐述了人才评价方法原理及主要技术手段, 分为人才评价的方法论、人才评价的定性研究方法和定量研究方法三章 ; 制度篇围绕我国人才评价制度建立的理论基础, 以及专业技术人才与技能人才相关评价制度展开研究, 分为我国人才评价制度构建的理论基础、职称制度、职业资格证书制度、职业技能等级制度和境外职业资格认可制度五章。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国人事科学研究院学术文库

• 606 0_ |a 技术人才 |A ji shu ren cai |x 评价 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a G316 |v 5

• 701 _0 |a 谢晶 |A xie jing |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZKNU |c 20250826

• 905 __ |a ZKNU |d G316/55

• 920 __ |a 241200 |z 1