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题名/责任者:

部落的力量:从抱怨、推诿、拖延的庸碌之师到充满激情、能量、想象力的非凡团队/(美) 戴夫·洛根, 约翰·金, 海丽·费·莱特著 张卉译

出版发行项:

北京:中国华侨出版社,2014.09

ISBN及定价:

978-7-5113-4614-8/CNY49.00

载体形态项:

268页;24cm

统一题名:

Tribal leadership

其它题名:

从抱怨、推诿、拖延的庸碌之师到充满激情、能量、想象力的非凡团队

丛编项:

黑天鹅图书.经管馆

个人责任者:

洛根 (Logan, Dave) 著

个人责任者:

金 (King, John) 著

个人责任者:

莱特 (Fischer-Wright, Halee) 著

个人次要责任者:

张卉 译

学科主题:

企业管理

中图法分类号:

F272

提要文摘附注:

本书是一本关于企业管理的著作, 主要讲述了如何对企业内部进行管理, 提出只有将企业员工分为5个阶段, 才能够把企业带到更高的层面。本书认为, 由20到150个熟人组成的组织就是一个部落, 而在部落内部会存在5个阶段, 在条件相同的情况下, 处于第五阶段的集体会比处于第四阶段的更好, 而第四阶段的又会比第三阶段的更好, 以此类推。

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