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题名/责任者:

薪酬管理工作手册/刘亚萍编著

出版发行项:

北京:人民邮电出版社,2012.8

ISBN及定价:

978-7-115-28985-8/CNY45.00

载体形态项:

304页:图;26cm

丛编项:

弗布克HRM工作手册系列

个人责任者:

刘亚萍 编著

学科主题:

企业管理-工资管理-手册

中图法分类号:

F272.92-62

提要文摘附注:

本书针对企业薪酬体系设计与实施, 详细介绍了薪酬管理目标与事项、薪酬承受测算、岗位分析与评价、薪酬市场调查、薪酬水平定位和薪酬结构设计、薪酬制度设计、奖金津贴激励设计、员工福利设计、薪酬支付设计、薪酬调整设计共10大薪酬管理工作事项, 并对销售人员薪酬体系设计、生产人员薪酬体系设计和专业技术人员薪酬体系设计进行了规范说明, 还提供了大量的薪酬制度范例、薪酬方案范本和薪酬管理工作示范文书。

使用对象附注:

适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员 (尤其是薪酬管理人员)、培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用

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