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题名/责任者:

知识异质性对知识型团队创造力的影响机制:基于互动认知的视角/吕洁著

出版发行项:

上海:复旦大学出版社,2022.10

ISBN及定价:

978-7-309-16279-0/CNY39.00

载体形态项:

279页:图;21cm

丛编项:

创新能力与可持续发展研究系列/总主编王胜桥

个人责任者:

吕洁 著

学科主题:

组织管理学-知识管理-研究

中图法分类号:

C936

责任者附注:

吕洁, 浙江大学企业管理博士、复旦大学工商管理流动站博士后, 现为上海商学院工商管理学院零售管理系教师, 主要研究方向为知识管理与创新管理。

书目附注:

有书目 (第240-262页)

提要文摘附注:

在当前的知识经济时代, 组织越来越依赖于知识型团队来制定创造性的问题解决方案, 以应对快速变化的市场环境。通过整合不同领域专家的独特知识或技能, 知识型团队可以获得广泛的问题视角和创造新的知识。知识异质性是知识型团队的典型特征, 也是激发团队创造力的一个重要因素。然而, 知识异质性并非所有情况下都能对团队创造力产生积极的影响, 它也可能会限制有效的知识共享, 以及导致诸多负面问题。因此, 有必要揭示知识异质性与团队创造力之间的作用关系, 以解释知识异质性所产生的不同影响。本研究通过采用理论分析、实验研究、案例探索和实证检验等多种方法, 从互动认知的视角探讨了知识异质性对团队创造力的影响机制问题

使用对象附注:

本书适用于高校工商管理、经济学等专业本科生和研究生以及相关研究人员

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